Criando Experiências de Aprendizagem


Ocorreu no mês de Outubro, em Caxias do Sul, o módulo “Criando Experiências de Aprendizagem” do Integramente: Programa de Desenvolvimento de Consultores e Facilitadores, módulo ministrado pela facilitadora Rosani Coelho.


“Vivemos hoje uma fase de transição da economia industrial para a economia do conhecimento, onde a criatividade e a inovação são as chaves de valor para os negócios. A forma como aprendemos, trabalhamos ou negociamos está mudando muito rapidamente.” Destacou Rosani, que trabalhou com os participantes nos dois dias do módulo teorias, métodos e técnicas do processo de criação de experiências de aprendizagem.


Como consultores e/ou facilitadores do aprendizado é preciso oferecer aprendizagem significativas e que, independente da forma como é disponibilizada, presencial, virtual ou em modelo misto sejam as ferramentas e os recursos que as pessoas precisam para acessar o aprendizado e para desenvolver papéis vitais dentro das organizações.

Durante o módulo a instrutora destacou alguns pontos relevantes no processo de desenvolvimento das práticas de experiência de aprendizagem como:


  • · Ir além da aprendizagem formal, buscando novas opções de aquisição e principalmente de aplicação do conhecimento.

  • · Aprender sempre, assim será possível se conectar com público e entendê-lo melhor, o que ele pensa, ouve e sente.

  • · Entender sobre o que está acontecendo, o contexto em que a empresa está inserida e criar a partir destas informações experiências influenciadas pelo passado, mas fundamentas no presente e o mais importante de tudo, abertas ao que está por vir, à um futuro que já está presente.

  • · Conectar-se com as pessoas, e mais do que ter paixão pelas pessoas, paixão para entender como as pessoas aprendem e como os estilos de aprendizagem se fazem presentes e diferem de geração em geração.

  • · Estudar e experimentar, criar experiências de aprendizagem que tenham uma sequência, considerando as teorias de aprendizagem de adultos, aprendizagem experiencial e avaliando o impacto para o público-alvo.

  • · Estabelecer resultados mensuráveis, avaliando em tempo real se o seu público está compreendendo o que se quer comunicar. Estabelecendo um resultado mensurável e fazendo mudanças se necessário.

  • · Estar atualizado sobre tendências em todos os aspectos da aprendizagem e melhoria do desempenho. Pesquisando, compartilhando, participando de ações pertinentes. Utilizando este conhecimento para criar experiências de aprendizagem relevantes e atraentes.

  • · Desenvolver habilidades de gestão de projetos e ter as ferramentas necessárias para gerenciar um projeto de criação de experiência de aprendizagem.

  • · Adotar um método, uma abordagem prática, tendo foco no desenvolvimento de competências e no alcance de objetivos.


É necessário base conceitual e prática para desafiar-se e compreender a complexidade da experiência que se está criando e adotar abordagens completas e inovadoras que cumpram o objetivo a que se propõe a solução. É neste contexto que o módulo “Criando Experiências de Aprendizagem” apresenta-se como uma oportunidade de ampliar o conhecimento, as habilidade e a qualificação dos profissionais da indústria da consultoria na entrega dos resultados aos clientes e empresas.


Sobre o Integramente - Programa de Desenvolvimento Integrado de Consultores e Facilitadores:

O Integramente atua, preparando o profissional da consultoria e facilitação para lidar com ambientes de incerteza, potencializando seus resultados e aumentando seu campo de atuação no mercado. Ao instrumentalizar seus participantes com as novas tendências do setor e ferramentas de aplicação prática, o programa prepara esses profissionais para a condução de processos de mudança frente aos desafios do mundo corporativo.


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